CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE:
RJ001820/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
02/09/2013
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO:
MR048313/2013
NÚMERO DO PROCESSO:
46230.007343/2013-15
DATA DO PROTOCOLO:
28/08/2013
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITERÓI, COM BASE TERRITORIAL EM SÃO GONÇALO, ITABORAÍ, RIO BONITO, MARICA, SAQUAREMA, E SILVA JARDIM , CNPJ n. 27.763.895/0001-72, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RITA DE CACIA DA SILVA RODRIGUES DE ALMEIDA;
E
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE SÃO GONÇALO, ITABORAÍ, TANGUÁ E MARICA - RJ,
CNPJ n. 31.729.254/0001-79, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ORACY ANTONIO
GONÇALVES;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de julho de 2013
a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01º de julho.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos empregados no comércio
varejista, com abrangência territorial em RJ-Itaboraí, RJ-Maricá e RJ-São Gonçalo.
Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
A partir de 1º de julho de 2013, será garantido aos comerciários de São Gonçalo, Itaboraí, Tanguá e Maricá
o piso salarial de R$ 807,00 (oitocentos e sete reais).
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica convencionado que a partir de 1º de julho de 2013, após aplicado o reajuste
salarial constante na cláusula primeira, nenhum salário poderá ser inferior a R$ 807,00 (oitocentos e
setereais).
PARÁGRAFO SEGUNDO: Operador de Telemarketing – aos empregados cujas funções determinem
tarefas pertinentes a venda através de telefonia ou similares: R$ 817,00 (oitocentos e dezessete reais).
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários fixos bem como as parcelas fixas dos salários dos empregados no comércio varejista em São
Gonçalo, Itaboraí, Tanguá e Maricá, serão corrigidos, a partir de 1º. de julho de 2013, em 7,5% (sete,
cinco por cento), até o valor de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais), podendo o reajuste sobre a
parcela excedente a R$ 3.500,00 (três mile quinhentos reais) ser livremente pactuado entre as partes.
Parágrafo Primeiro: Aplicado o reajuste acima sobre os salários corrigidos em 01 de julho de 2012 será
encontrado o salário que vigorará a partir de 1º de julho do corrente ano.
Parágrafo Segundo: Os empregados demitidos sem justa causa após 1º de junho de 2013, cujo aviso prévio
se projete para os efeitos do contrato de trabalho para o mês de julho de 2013, serão beneficiados com o
reajuste total ora concedido. Excluem-se desse tratamento àqueles empregados que, quando de sua
demissão, foram indenizados de acordo com o previsto no art. 9º da Lei 7.238/84, ou seja, o pagamento do
valor equivalente a mais 1 (um) salário devido aos empregados desligados nos 30 (trinta) dias que
antecedem a data base (1º. de julho).
Parágrafo Terceiro: O índice ora acordado pelas partes desobrigará a categoria econômica do pagamento
de quaisquer outros que venham a ser determinados por força de lei vigente ou decisão trabalhista, até
junho de 2013.
Parágrafo Quarto: As empresas que, por questões financeiras ou orçamentárias, estejam impossibilitadas
de efetivar o reajuste salarial previsto nesta cláusula, poderão celebrar com o SEC-NITERÓI E SÃO
GONÇALO, com assistência do respectivo Sindicato Patronal Acordo Coletivo de Trabalho que flexibilize a
forma de pagamento da correção nos salários, de modo a evitar ao máximo o desligamento de empregados.
Parágrafo Quinto: Poderão ser compensados todos os aumentos espontâneos e/ou legais havidos entre 1°
de julho de 2012 e 30 de junho de 2013, com exceção do reajuste da categoria referente à data-base de
julho de 2012 e o decorrente de promoção.
Parágrafo Sexto: Os empregados admitidos após o dia 1º de julho de 2012 receberão o reajuste previsto no
caput desta cláusula, proporcionalmente aos meses trabalhados.
Parágrafo Sétimo: Os empregados contratados por tempo parcial receberão o piso salarial de forma
proporcional ao número de horas trabalhadas.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - ANOTAÇÃO NA CTPS
É obrigatório o lançamento na carteira de trabalho, do percentual previamente estabelecido para as
comissões, em aditamento às demais anotações.
Parágrafo único: As empresas deverão anotar na CTPS do comerciário, na parte da contribuição sindical, o
nome do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo, não sendo permitido anotar
“Sindicato de Classe”.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Os empregados admitidos durante o período de experiência e por contrato para trabalho temporário, não
superior a noventa dias, farão jus ao Salário Mínimo Nacional vigente.
PARÁGRAFO ÚNICO: Ultrapassado o período de experiência (90 dias) prevista nesta cláusula, nenhum
empregado poderá receber salário inferior ao piso salarial previsto na cláusula segunda.
CLÁUSULA SÉTIMA - REVISÃO DAS CLÁUSULAS ECONÔMICAS
As partes se comprometem a reavaliar as cláusulas econômicas da presente Convenção Coletiva de
Trabalho, se houver mudança na política salarial vigente.
CLÁUSULA OITAVA - EMPREGADOS MENORES
O reajuste e as vantagens decorrentes da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão extensivos aos
empregados menores, exceto aqueles admitidos na condição de menores aprendizes nos termos da Lei No.
10.097/2000.
CLÁUSULA NONA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salários, com discriminação das
importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e do empregado.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Gratificação de Função
CLÁUSULA DÉCIMA - QUEBRA DE CAIXA
Todo empregado no exercício da função de operador de caixa, receberá, mensalmente, a título de “quebra
de caixa” a importância de R$ 38,00 (trinta e oito reais). As empresas que não descontam de seus
empregados as diferenças havidas, estarão desobrigadas do referido pagamento, desde que comuniquem
tal condição, por escrito, ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo. Tal opção
somente poderá ser alterada mediante nova comunicação à entidade de classe dos comerciários.
PARÁGRAFO ÚNICO: A conferência dos valores do caixa será realizada na presença do operador de caixa,
e, se houver impedimento por parte da empresa, ficará aquele isento de qualquer responsabilidade ou
desconto que lhe seja cobrado, em caso de erro verificado.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAIS DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
As horas extraordinárias serão remuneradas com adicional de 50% (cinqüenta por cento) as duas primeiras horas e
com 80% (oitenta por cento) as excedentes de duas, incidindo tais percentuais sobre o valor da hora normal.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS DOS COMISSIONISTAS
O cálculo das horas extraordinárias, para aqueles que recebem exclusivamente à base de comissões ou que
recebem salários mistos, no tocante a parte variável, será feito considerando-se a remuneração do mês anterior a
realização das horas extraordinárias.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHE AOS DOMINGOS
Para qualquer trabalho realizado nos dias de domingo, receberá o empregado da empresa, uma ajuda de
alimentação em espécie, no valor de R$ 12,50 (doze reais e cinquenta centavos), descontando-se de cada
empregado, o valor de R$ 0,50 (cinqüenta centavos), a título de participação financeira sobre o custo do
lanche. Esta obrigação da empresa deverá ser cumprida até a 5ª hora da jornada de trabalho de cada
empregado.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A obrigação constante do “caput” desta cláusula poderá ser substituída por
“Vale Refeição” de empresas especializadas vinculadas ao PAT (Programa de Alimentação do
Trabalhador), nas empresas que já praticam usualmente o beneficio.
PARAGRAFO SEGUNDO - Ficam isentas do pagamento do valor constante no “caput” desta cláusula, as
empresas que estejam equipadas com lanchonetes ou refeitórios optarem pelo fornecimento “in natura”,
mantendo a qualidade da alimentação e em valor equivalente ao constante do caput desta clausula.
Outros Auxílios
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SERVIÇOS EXTERNOS
Fica assegurado ao empregado que trabalha em serviço interno da empresa, o pagamento das despesas de
transporte e alimentação decorrentes de seu deslocamento para fora do seu Município, quando da realização de
trabalhos externos, ainda que ocasionais, devendo os valores necessários a tais gastos, serem previamente
ajustados entre as partes.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIA NA ADMISSÃO
Admitido empregado para a função de outro dispensado sem justa causa, será assegurado aquele salário igual ao
do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
Fica facultado a todas as empresas abrangidas pelo presente instrumento, a adoção do contrato de trabalho por prazo determinado, nos termos da Lei nº 9.601/98, através de termo de adesão à Convenção Coletiva
de Trabalho, firmada pelos Sindicatos convenentes.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VERBAS RESCISÓRIAS DOS COMISSIONISTAS
Os empregados comissionistas, terão a média salarial calculada pelos 12 (doze) últimos meses para o pagamento
das férias, do décimo terceiro salário e do aviso prévio.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - QUITAÇÃO DE RESCISÃO CONTRATUAL
Na rescisão contratual de empregado que contar com menos de 01 (um) ano de serviço, o pagamento deverá ser
efetuado em cheque nominativo, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento será feito em dinheiro.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA DA GESTANTE
Será assegurada a empregada gestante estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até 05
(cinco) meses após o parto, salvo as hipóteses de justa causa ou pedido de demissão ou indenização
correspondente, abrangendo salário, férias, décimo terceiro salário e depósitos fundiários, sendo de
responsabilidade da empresa o conhecimento do estado gravídico da empregada, nos moldes dos incisos I
e II do Art. 168 da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregador poderá tornar sem efeito, unilateralmente, a dispensa imotivada, se a
empregada comunicar o seu estado gravídico logo após a dação do aviso prévio ou da comunicação da
dispensa.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DISPENSA DE EMPREGADO PRESTES A SE APOSENTAR
Garante-se o emprego, durante os 12 meses que antecedem a data em que o empregado adquire a aposentadoria
voluntária, desde que trabalhe na empresa há pelo menos 5 anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DE CHEQUES SEM FUNDOS
Fica vedado desconto da importância correspondente a cheques recebidos sem fundos, desde que o empregado
tenha cumprido as normas escritas da empresa quanto à aceitação de cheques.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS REUNIÕES
Os cursos de aperfeiçoamento profissional, de comparecimento obrigatório pelo empregado, deverão ser
realizados durante o expediente normal, e, se ultrapassarem a jornada de trabalho normal, serão remuneradas, as
horas excedentes, como horas extraordinárias, por representarem tempo a disposição da empresa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO TERCEIRIZADO
As empresas terceirizadoras quando tiverem empregados terceirizados na função de comerciário, deverão por
força da abrangência desta norma coletiva, cumprir rigorosamente os termos e condições deste instrumento para
todos os fins de direito.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS
As empresas só poderão aderir ao “banco de horas”, assinando o Termo de Adesão ao Regime de Banco
de Horas, constante do respectivo Instrumento Normativo, sendo ambos, parte integrante desta Convenção
Coletiva, nos termos da Lei nº 9.601/98.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em qualquer situação fica estabelecido que:
a) O regime de Banco de Horas só poderá ser aplicado para prorrogação da jornada de trabalho não
podendo ultrapassar o limite máximo de 10 (dez) horas diárias e 60 (sessenta) horas semanais;
b) Nos cálculos de compensação, cada hora trabalhada em prorrogação da jornada de trabalho será
computada como 01 (uma) hora de liberação;
c) A compensação deverá ser completa no período máximo de 180 (cento e oitenta) dias.
d) No caso de haver crédito no final de 180 (cento e oitenta) dias a empresa obriga-se a quitar de
imediato as horas extras trabalhadas, com o adicional de 50% (cinqüenta por cento);
PARÁGRAFO SEGUNDO: O acréscimo de salário correspondente às horas suplementares será
dispensado, quando o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda, no período de 180 (cento e oitenta) dias, à soma das jornadas
semanais de trabalho ajustadas com o empregado.
a) Na hipótese do empregado solicitar demissão antes do fechamento do período de 180 (cento e
oitenta) dias, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver
débito de horas do empregado para com a empresa as horas não trabalhadas serão descontadas das
verbas que o empregado tiver direito na rescisão. No entanto, se houver crédito a favor do empregado, as
horas não compensadas serão computadas com o adicional de horas extras devido.
b) Havendo rescisão do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do período de 180
(cento e oitenta) dias, será contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se
houver débito de horas do empregado para com a empresa as horas não trabalhadas serão abonadas, se
houver crédito a favor do empregado as horas não serão compensadas e serão remuneradas com o
adicional de horas extras devido.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas trabalhadas em prorrogação de jornada para fins de compensação, no
regime de Banco de Horas, não se caracterizam como horas extras, sobre elas não incidindo qualquer
adicional, salvo as hipóteses previstas no parágrafo primeiro, letra “D” e no parágrafo segundo.
PARÁGRAFO QUARTO: Para utilização das condições ora contratadas, as empresas deverão recolher, por
estabelecimento, ao Sindicato de classe, para reposição de despesas, a importância estabelecida através
de recibo:
de 01 a 05 empregados R$ 155,00
de 06 a 10 empregados R$ 255,00
de 11 a 20 empregados R$ 380,00
de 21 a 30 empregados R$ 490,00
de 31 a 50 empregados R$ 550,00
de 51 a 100 empregados R$ 650,00
de 101 a 200 empregados R$ 850,00
Acima de 200 empregados R$ 1.100,00
PARÁGRAFO QUINTO: O regime de Banco de Horas poderá ser aplicado tanto para antecipação de horas
de trabalho, com liberação posterior, quanto para liberação de horas com reposição posterior, sendo vedado
sua utilização para compensação das horas trabalhadas nos dias de domingos e feriados.
PARÁGRAFO SEXTO: A empresa deverá instituir sistema de controle individual das horas antecipadas e
das horas liberadas, a fim de comprovação da compensação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO DE HORÁRIO DO EMPREGADO ESTUDANTE
Fica vedada a prorrogação de horário de empregado estudante que expressar seu desinteresse, desde que
comprovada sua situação escolar.
Descanso Semanal
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DOS COMISSIONISTAS
Será concedido aos comissionistas o repouso semanal remunerado de acordo com a Lei nº 605/49 e
Enunciado 27 do TST, não podendo seu valor ser incluído no percentual fixado.
PARÁGRAFO ÚNICO: Aos comissionistas puros e mistos, será garantido o piso da categoria, toda vez que
sua remuneração (nela consideradas as comissões repouso remunerado e parte fixa se houver) não
alcançar a referida quantia de R$ 807,00 (oitocentos e sete reais).
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHO AOS DOMINGOS
Deverá ser regido de conformidade com a legislação vigente, no que se refere à jornada de trabalho a ser
observada, conforme abaixo:
a) Trabalho aos domingos pelo sistema denominado “2X1” (dois por um), ou seja, a cada 2 (dois) domingos
trabalhados, segue – se outro, necessariamente, de descanso;
b) Concessão de uma folga correspondente a ser concedida em quaisquer dias da semana, imediatamente
seguinte ao domingo trabalhado;
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERIADOS
Esta convenção não autoriza o trabalho em dias de feriados, tão pouco em jornada especial em qualquer
ocasião.
Férias e Licenças
Licença Remunerada
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTUDANTE
O empregado estudante terá direito à licença remunerada nos dias de prova, desde que o empregador seja
avisado com 72 (setenta e duas) horas de antecedência e mediante comprovação. (Precedente Normativo
n°70 do TST).
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - COINCIDÊNCIA DE FÉRIAS COM CASAMENTO
Fica assegurado ao empregado gozar as suas férias no período coincidente com a data de seu casamento,
desde que não coincida com o mês de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicação à
empresa com 90 (noventa) dias de antecedência, desde que já obtenha período aquisitivo.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Uniforme
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTOS DE UNIFORME
O empregador que determinar o uso obrigatório de uniforme e maquiagem, deverá fornecer gratuitamente a seus
empregados, exceto calçados, salvo se o serviço exigir modelos especiais, no limite de três uniformes por ano.
Exames Médicos
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXAMES MÉDICOS
Os exames médicos e laboratoriais, quando exigidos pela empresa ao empregado, serão pagos pelo
empregador.
PARÁGRAFO ÚNICO – ATESTADO MÉDICO DE PLANO DE SAÚDE – Quando a empresa, fornecer plano
de saúde ou o funcionário comprovadamente mantiver plano de saúde próprio, o atestado médico, fornecido
por médico credenciado pelo plano de saúde, será aceito pela empresa tal qual o atestado fornecido pelo
SUS.
Relações Sindicais
Contribuições Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
Atendendo a deliberação de Assembléia Geral Extraordinária do Sindicato dos Empregados no
Comércio de Niterói e São Gonçalo e em virtude do Sindicato prestar assistência e serviços à
totalidade dos empregados vinculados a categoria profissional que representa, as empresas
descontarão, em folha de pagamento, de todos os seus empregados abrangidos pela presente
Convenção a título de contribuição assistencial, sindicalizados ou não, o valor equivalente a R$
22,00 (vinte e dois reais), mensais, por empregado, a partir de 1º de julho de 2013, recolhendo tais
importâncias aos cofres do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo até o
10º dia útil do mês subseqüente, sendo que a não observância dos prazos serão de
responsabilidade das empresas, bem como as demais cominações previstas no art. 600 da CLT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: É permitido ao comerciário discordar dos descontos, entregando a sua
manifestação na sede do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo, em formulário
próprio cedido pelo SEC – Niterói e São Gonçalo, mediante protocolo, no horário das 09h00min as
11h00min e das 13h00min as 17h00min, não sendo aceitas manifestações coletivas. E obedecendo os itens
do TAC firmado perante o Ministério Público do Trabalho pelo Sindicato dos Comerciários, cujo inteiro teor
segue – se:
Item 5 – Quando se tratar de DESCONTO ÚNICO, a fixar PRAZO NUNCA INFERIOR A 10 (DEZ) DIAS
para o EXERCÍCIO do DIREITO DE OPOSIÇÃO dos trabalhadores da categoria profissional às
contribuições devidas ao sindicato, a exemplo da contribuição assistencial, confederativa e outras de
mesma natureza, mas de denominações diversas, contado sempre a partir da celebração do instrumento
normativo e findando após 10 (dez) dias contados da data da 3ª (terceira) publicação em jornal de grande
circulação local de Edital assinado pelo Sindicato Profissional comunicando a celebração do novo
instrumento normativo da categoria profissional e informando aos trabalhadores o referido prazo para o
exercício do Direito de Oposição;
5.1 – O prazo para o exercício do direito de oposição iniciar – se –á com a celebração do respectivo
instrumento normativo e findará após 10 (dez) dias, contados a partir da data da 3ª (terceira) publicação do
Edital em jornal;
5.2 – O Sindicato profissional se compromete a sempre publicar em 5 (cinco) dias diferentes em jornal de
grande circulação local, logo após a celebração de convenção ou acordo coletivo de trabalho respectivo,
Edital comunicando o início do prazo de no mínimo 10 (dez) dias para o exercício do direito de oposição;
5.3 – Os editais serão publicados em cada celebração de instrumento normativo novo (convenção ou
acordo coletivo de trabalho) que contiver cláusula dispondo sobre contribuição devida ao sindicato
profissional;
5.4 – Deverá constar em cada instrumento normativo que dispuser sobre contribuição devida ao sindicato
cláusula assegurando o exercício do direito de oposição sempre em respeito aos termos definidos neste
Termo de compromisso;
Item 9 – A manifestação do direito de oposição pelos trabalhadores da categoria profissional deverá ser
feita por carta pessoal, individual e escrita de próprio punho, em duas vias ou três vias, e deverá ser
entregue ao sindicato, mediante protocolo.
9.1 – Uma via ficará em poder do sindicato e as outras duas deverão ser devolvidas protocoladas ao
trabalhador. Uma para guardar em seu poder e outra para ser entregue a empresa;
9.2 – Nas cartas elaboradas pelos trabalhadores deverá constar ainda o seu nome completo e legível, bem
como número de sua CTPS ou de outro documento que o identifique, além do nome e endereço da
empresa na qual trabalha;
9.3 – O Sindicato profissional se compromete também a receber as cartas entregues fora do prazo,
assinalando tal condição por ocasião do e no protocolo de recebimento, devolvendo uma ou duas vias para o empregado e mantendo uma em seus arquivos;
9.4 – A carta protocolada fora do prazo não gera efeito liberatório para o empregado, não o desobrigando
do pagamento de contribuição.
Para os empregados admitidos posteriormente a data base a discordância deverá ser até 20 (vinte) dias da
admissão, segundo critério acima.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Os recolhimentos fora do prazo fixado no “caput” desta cláusula, sujeitará o
empregador a multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta)
dias, além da multa, serão devidos juros de mora de 1% (um por cento) por cada mês de atraso sobre o
valor principal.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas encaminharão à entidade profissional cópia das Guias de
Contribuição Sindical e Assistencial, quando for o caso, com a relação nominal dos respectivos salários, no
prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto. (PN 41 TST).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas, deverão recolher compulsoriamente ao Sindicato patronal, através de boleto bancário ou
diretamente na secretaria do próprio Sindicato, com o vencimento em 30 setembro de 2013.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A contribuição assistencial será recolhida por estabelecimento, conforme a
tabela à seguir:
NÚMEROS DE EMPREGADOS VALOR
Até 05 (cinco) empregados R$ 50,00
De 06 (seis) a 10 (dez) empregados R$ 80,00
De 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados R$ 120,00
De 26 (vinte e seis) a 50 (cinqüenta) empregados R$ 180,00
De 51 (cinqüenta e um) a 70 (setenta) empregados R$ 250,00
De 71 (setenta e um) a 100 (cem) empregados R$ 360,00
De 101 (cento e um) a 200 (duzentos) empregados R$ 600,00
De 201 (duzentos e um) em diante R$ 720,00
PARÁGRAFO SEGUNDO: O recolhimento fora do prazo fixado no “caput” desta cláusula, sujeitará ao
empregador a multa de 2% (dois por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias. Ocorrendo atraso superior a 30
(trinta) dias, além da multa, serão devidos juros de mora de 1% (um por cento) ao mês sobre o valor
principal.
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
As Entidades convenentes poderão instituir Comissão de Conciliação Prévia nos termos da Lei n° 9.958/2000.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNICIDADE SINDICAL
As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos Sindicatos assinam,
observando o princípio constitucional da unicidade sindical reconhecem reciprocamente os respectivos
sindicatos, uns aos outros, como únicos e legítimos representantes das respectivas categorias, para
entendimentos, assinaturas de acordos ou outros instrumentos legais que envolvam a categoria sob pena
de nulidade.
Disposições Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA
À infração de qualquer das Cláusulas da presente Convenção Coletiva, sujeitará à empresa infratora, a
multa de R$ 450,00 (quatrocentos e cinquenta reais), acrescida de 50% (cinquenta por cento) em caso de
reincidência, a ser paga ao Sindicatos dos Empregados no Comércio de Niterói, que será cobrado em juízo
através de ação própria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Verificando o descumprimento a qualquer das cláusulas, o representante
credenciado do Sindicato dos Empregados no Comércio de Niterói e São Gonçalo avisará a empresa da
correspondente infração, momento porém, autorizará de plano a referida entidade, propor em juízo a ação
de cumprimento e cobrança quando for o caso, da multa referida no PARÁGRAFO 1°. desta cláusula. No
aviso deverá constar a indicação da empresa, estabelecimento e a cláusula infringida.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Aos Sindicatos convenentes que infringirem qualquer Cláusula desta
Convenção Coletiva será aplicada à multa de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais), acrescida de 50%
(cinquenta por cento) em caso de reincidência, a ser paga pelo Sindicato infrator ao Sindicato prejudicado.
(art. 613, inciso VIII CLT).
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - DIA DO COMERCIÁRIO
Reconhecem os empregadores expressamente a terceira segunda-feira do mês de outubro, como sendo o “dia do
comerciário” sendo vedado o trabalho dos empregados nesse dia. Fica garantido o salário do referido dia para
todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado.
RITA DE CACIA DA SILVA RODRIGUES DE ALMEIDA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITERÓI, COM BASE TERRITORIAL EM
SÃO GONÇALO, ITABORAÍ, RIO BONITO, MARICA, SAQUAREMA, E SILVA JARDIM
ORACY ANTONIO GONCALVES
Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE SÃO GONÇALO, ITABORAÍ, TANGUÁ E
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